Retour sur la lutte des travailleurs de Philips EGP de Dreux

Philips en 2000 c’était 4 000 emplois sur les trois sites télévision de l’Eure et Loir et 1200 emplois sur le site éclairage.
Aujourd’hui c’est 217 emplois à Dreux avec la perspective d’une fermeture complète du site dans les mois qui viennent et 500 emplois sur le site éclairage de Chartres.
Les sites voisins d’Evreux (Eure) et de Rambouillet (Yvelines) peuvent s’inquiéter.
Avec onze semaines de grève en 2008, du 26 mai 18 août, salariés et militants se retrouvent dos au mur.
Après avoir dans un premier temps gagné le paiement des jours de grève, un jugement en appel a annulé cette décision et condamne les salariés à payer les frais des deux procédures.
Refusant les licenciements, les délégués syndicaux demandent que l’exécution ne se fasse pas. Les délégués syndicaux se voient privés de leur salaire pendant 8 mois.
Printemps 2009 et 1er mai rassemblement syndical départemental à Dreux : importante manifestation avec blocage de la RN 12 .
Le 8 octobre 2009 convocation de l’ordre du jour du CE et 20 octobre annonce des licenciements des délégués syndicaux avec la complicité de FO de la CFE CGC et de la CFTC qui valident ces licenciements. Puis l’inspecteur du travail et le ministère du travail entérineront les licenciements. Les délégués useront de leur droit pour faire appel auprès du Tribunal Administratif.
Septembre 2009 le Tribunal Administratif casse la décision du licenciement des délégués.
En novembre 2009 organisation d’un meeting et gala de soutien à Champhol, près de Chartres. Des travailleurs de Continental, de Molex, de Ford, de Freescale, de Renault, de Radio France, des travailleurs sans papiers de la région parisiennes en grève , des syndicalistes de Solidaires se retrouvent alors pour répondre à l’appel du syndicat CGT Philips EGP Dreux.
Commence à germer lors de ces rencontres, l’idée de travailler autrement.
En décembre 2009 les travailleurs passent à l’offensive.
Lors de leur assemblée générale du 21 décembre les travailleurs ayant constaté la mauvaise foie et les mensonges de la direction de Phillips (incapacité de justifier le plan de fermeture du site, refus de laisser les experts faire leur travail, refus de répondre de manière écrite aux questions du CCE et du CE, blocage de leur part de la procédure de consultation),dénoncent l’attitude scandaleuse et le silence des représentants de l’Etat.
Aucune proposition nouvelle écrite et susceptible d’être discutée au CCE et au CE n’est faite.
Mais pourtant le jugement du Tribunal Administratif du 10 septembre , cassant la décision du ministère du travail qui autorisait le licenciement de salariés protégés donne raison à ces travailleurs. Ce même tribunal confirme la mauvaise appréciation du « périmètre » de la société à prendre en considération « Consumerslifestyle » en l’occurrence. La cour de cassation donne également raison aux travailleurs faisant référence à la Jurisprudence de la cour de cassation du 23 juin 2009 identique concernant la société CALCIC SPECIALITES qui reprend les mêmes arguments.

Face à la détermination des Philips EGP de Dreux les élus locaux (député maire de Dreux UMP, Conseillers Généraux et maires de Vernouillet et Luray-PS) ne prennent pas position pour exiger l’annulation du plan de licenciement .
Au niveau départemental l’UMP, le PS et le PRG par leur silence avalisent les licenciements. Les militants du PCF, du NPA, des Alternatifs, des antilibéraux et des libertaires, des syndicalistes de la CGT et de la FSU eux se mobilisent et apportent leur soutien.
Au niveau régional, aucune motion déposée à la session du Conseil régional : pas une seule voix ne s’élève pour exiger l’annulation du plan de licenciements.
Le mouvement se radicalise : assemblée générale, nouvelle manifestation, blocage de la nationale et assemblées générales des travailleurs . Durant tout le conflit les Unions Locales FO et CGT condamnaient la grève de ces ouvriers « exclus » de la CGT. Dans la presse des pontes syndicaux tenaient des propos diffamatoires et insultants à l’encontre des syndicalistes CGT.
Fin décembre les travailleurs ont compris qu’ils ne pouvaient compter que sur leur propres forces et décident de créer un Conseil Ouvrier, émanation de l’Assemblée Générale. Ce Conseil Ouvrier rencontrera régulièrement les organisations syndicales pour faire le point et les tenir informées. Par ce mode de représentation ils entendent garder la totale maîtrise de leurs actions. En cas de problème et de besoin c’est l’Assemblée Générale des Travailleurs souveraine qui statuera et fera les propositions. Cette Assemblée générale a donc pris le contrôle de la production et a décidé de se constituer en Société Coopérative de Production.
Après 5 jours de sommeil, la direction vient de se rendre compte que les salariés avaient géré leurs achats, leur organisation de travail pour maintenir une activité sur un mois.
Il est vrai que dans la tête de ces patrons voyous, l’idée de transférer des stocks de production vers le site Hongrois au dépend du site de Dreux tombaient à l’eau.
La seule réponse de la direction fut d’envoyer un huissier pour constater « l’irrégularité du fonctionnent de production » mis en place.
Jeudi 14 janvier, à 11 heures, une manifestation de soutien est programmée devant la préfecture d’Eure et Loir .

Cependant plusieurs questions restent réelles :

• Comment garantir la démocratie ouvrière et l’installer dans la durée, sans occupation physique des travailleurs et sans avoir recours régulièrement à une Assemblée Générale ?
• Le Conseil Ouvrier ne pourrait-il pas diminuer l’investissement individuel des travailleurs, au risque de faire échouer cette forme d’autogestion ?
• Comment protéger les travailleurs de visites inopportunes (milices patronales, commandos fascistes-n’oublions pas l’histoire de Dreux et du FN, camions pour récupérer du matériel..) sans l’installation de piquets de grèves sur le site ?
• Comment organiser le soutien pour que les travailleurs ne soient pas isolés ? Les alternatifs d’Eure et Loir ont, dès le début de la mise sous contrôle de la production , posé ces questions simples.

Les Alternatifs d’ Eure et Loir feront tout pour que cette expérience soit une réussite.
Par leur singularité autogestionnaire et la relation régulière qu’ils entretiennent avec des scops, les Alternatifs pourront également favoriser la mise en réseau et à la mutualisation des pratiques d’autogestion et de reprise d’entreprise par les salariés en Scop.

Pour les Alternatifs
Dominique Duplan